Ça veut dire quoi exactement avoir un métier qui a du sens ?

Nous passons en moyenne 69 000 heures de notre vie au travail. C’est un chiffre stupéfiant, n’est-ce pas ? Pourtant, combien d’entre nous peuvent dire qu’ils trouvent un réel épanouissement dans leur métier ? 

Pour la plupart, la quête de sens au travail semble être une chimère insaisissable, et la résignation s’installe comme une norme tacite.

L’enjeu dépasse la simple insatisfaction ou le manque d’épanouissement. L’absence de sens au travail peut ruiner votre santé mentale en vous conduisant vers un burn-out, un bore-out et même une dépression. 

Vous refusez de passer ces précieuses 69 000 heures de votre vie dans un état constant de stress, de lassitude ou d’indifférence ? Alors, sachez déjà qu’il n’existe pas de définition universelle de ce qui constitue un « métier qui a du sens ». Le sens c’est personnel, et c’est ce que nous allons explorer ensemble dans cet article. 

Ce que vous apprendrez dans cet article : 

• Les mythes qui entourent la notion de sens au travail.
• Mes 10 définitions d’un métier qui a du sens.
• Les 3 étapes pour trouver le métier qui correspond à votre propre définition du sens.

Qu’est-ce qu’un métier qui a du sens ? 

Un métier qui a du sens, c’est un métier utile ?

Vous avez déjà entendu l’histoire, non ? Jean est infirmier et il sauve des vies tous les jours. Marie est enseignante et elle façonne la prochaine génération. Pierre travaille dans une association et combat la pauvreté. Ce sont les métiers « nobles », n’est-ce pas ? Ceux qui semblent couler de source quand on parle de « métiers qui ont du sens ». 

L’utilité sociale d’un métier est souvent la mesure par défaut pour évaluer son « sens ». Et c’est valable, mais ce n’est qu’une partie de l’équation. Vous pouvez travailler dans une ONG et vous sentir déconnecté parce que vous passez la plupart de votre temps à remplir des documents plutôt qu’à aider directement les gens. Vous pouvez être médecin et vous sentir aliéné par le système médical qui réduit les patients à des numéros.Voyez-vous où je veux en venir ?

Le sens au travail est multidimensionnel. Il intègre l’utilité sociale, mais également d’autres critères comme l’épanouissement personnel, l’autonomie, la créativité et même le bien-être financier. Si vous misez tout sur l’utilité sociale, vous pouvez finir par vous sentir vidé et désillusionné.

L’utilité sociale compte, mais…

A mes yeux, un métier qui a du sens est un métier qui : 

• Me donne assez de temps libre pour vivre et pas seulement pour travailler.
• Me laisse prendre mes propres décisions au lieu d’obéir à un supérieur.
• Me permet de valoriser mes compétences plutôt que de m’obliger à faire des heures de paperasse.
• Me respecte en tant qu’humain, et pas seulement en tant que simple ressource.
• Me donne l’opportunité de continuer à apprendre.
• Est en accord avec mes valeurs et mes convictions, me permettant de travailler en toute intégrité.
• Reconnaît et récompense mes efforts, que ce soit à travers la rémunération, les avantages sociaux ou la reconnaissance de mes pairs.
• Me met au défi de façon positive, me tirant hors de ma zone de confort, mais sans me pousser à l’épuisement.
• Me permet d’être authentique et d’apporter ma personnalité complète au travail.
• Incorpore une vision ou mission plus grande que moi, me donnant le sentiment de contribuer à un objectif plus vaste.

Vous voyez, le sens au travail n’est pas un concept monolithique. C’est une mosaïque complexe qui est propre à chacun de nous.

Le mythe du sacrifice 

Sacrifice personnel : La face cachée du « métier avec sens »

On connaît tous cette image romantique de l’infirmière dévouée, de l’enseignant passionné ou du travailleur social épuisé, mais heureux. Ils sont glorifiés, quasi-canonisés, car ils incarnent le sacrifice au service du bien commun. 

C’est admirable, mais n’est-ce pas aussi dangereux ? Se sacrifier pour son métier est souvent présenté comme la voie royale vers un travail qui a du sens. Mais à quel prix ? Votre santé mentale ? Votre vie familiale ?

Réfléchissons. Est-ce que le sens au travail doit vraiment être synonyme de sacrifice ? Vous ne vous êtes jamais demandé si on pouvait concilier sens et équilibre de vie ?

Réconcilier le sens et la sécurité financière

“Un métier qui a du sens est souvent mal payé” Est-ce une de vos croyances ? Vous n’avez pas à choisir entre être épanoui ou être capable de payer ses factures. 

Le sens au travail est plutôt un équilibre délicat entre : 

• votre l’utilité sociale ;
• votre épanouissement personnel ;
• votre sécurité financière.

Le dernier pilier (la sécurité financière) est souvent négligé dans la quête de sens. Aussi, ces pistes pour vous aider à le considérer : 

• diversifiez vos revenus ; 
• formez vous pour avoir accès à d’autres opportunités ;
• faites une carrière hybride en combinant des rôles dans le secteur à but non lucratif et dans le secteur privé.
• planifiez votre transition vers un métier plus significatif en sécurisant d’abord sa situation financière.
• identifiez les compétences qui sont à la fois très demandées et utiles pour des métiers à fort impact social.

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Les étapes pour trouver son propre sens

Étape 1 : Clarifier votre propre définition du « sens au travail »

Cette étape est inévitablement introspective et votre définition d’un métier qui a du sens peut évoluer au fil du temps.

Alors, prenez un moment et posez-vous cette question cruciale : « Qu’est-ce qui donne du sens à mon travail? » 

Voici des questions qui peuvent vous aider : 

• Est-ce que mon travail empiète sur ma vie personnelle ? Et est-ce un problème pour moi ?
• Ai-je assez de liberté dans mon rôle actuel ?
• Est-ce que mon travail me permet d’utiliser pleinement mes compétences / ma zone de génie ?
• Est-ce que je me sens respecté et valorisé au travail ?
• Y a-t-il des opportunités de développement professionnel ?
• Est-ce que je peux travailler en toute intégrité ici sans trahir mes valeurs ?
• Suis-je satisfait de ma rémunération et de la reconnaissance que je reçois ?
• Est-ce que ce poste me stimule sans m’épuiser ?
• Puis-je être moi-même au travail ou dois-je jouer un rôle qui ne me convient pas ?
• Est-ce que je me sens connecté à un but plus grand ?

Étape 2 : Déconstruire ses croyances limitantes sur les jobs à impact

Quand on souhaite trouver un métier qui a du sens, on se retrouve vite rattrapé par la petite voix dans notre tête qui nous dit : 

« Je vais forcément perdre du salaire ou avoir du mal à trouver, car tout le monde veut un métier qui a du sens. » “C’est impossible de trouver un job qui coche toutes mes attentes.” “Je n’ai pas les compétences“. “Je ne peux pas travailler dans l’écologie, j’utilise ma voiture pour aller au boulot.”

Rien n’est gravé dans le marbre.

Étape 3 : Ouvrir le champ des possibles

Avez-vous déjà questionné la liste des métiers que vous vous autorisez à envisager ? Et inversement, tous les métiers dont vous ne connaissez même pas l’existence ? 

Il est temps d’ouvrir le champ des possibles. Rencontrez des gens hors de votre cercle habituel, écoutez des podcasts variés, lisez des livres qui ne sont pas directement liés à votre domaine. Vous seriez surpris de voir combien de métiers peuvent correspondre à votre propre définition du « sens ».

Le sens au travail est un puzzle complexe, et chacune de vos expériences est une des pièces qui vous permettra un jour de voir l’image complète.

Conclusion : votre premier pas vers un métier qui a du sens

En somme, trouver un métier qui a du sens, c’est plus qu’un cliché ou une quête utopique. C’est une exploration personnelle profonde, où vous clarifiez vos valeurs, déconstruisez vos croyances limitantes, et ouvrez votre esprit à de nouvelles possibilités. Le chemin vers un travail épanouissant est donc pavé d’introspection et d’action consciente. 

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